Le passage à 2020 n'apporte guère de changements concernant nos métiers : pour les fonctionnaires, modeste augmentation du nombre de points d'indice... et augmentation de la cotisation retraite !
L’augmentation du nombre de points d’indice
« 300€ en moyenne, pour tout le monde, en 2020. » C’est ce dont se targuait le ministre de l’Education Nationale le 28 août 2019, à la veille de ce qu’il qualifiait comme l’ « une des meilleures rentrées qu’ [il] ait connue.«
Quelle sincérité peut-on voir dans cette déclaration du ministre ?
- Premièrement, cette augmentation, fruit de la négociation PPCR menée par le précédent gouvernement, n’est pas l’oeuvre de l’actuel ministre. Pire : cette augmentation avait vocation à s’appliquer le 1er janvier 2019. Or, pour des raisons strictement budgétaires, cette augmentation a été repoussée par le gouvernement Philippe d’un an… soit le 1er janvier 2020.
- Deuxièmement, est-il utile de préciser que les 300€ annoncés sont une moyenne, et qu’ils sont annuels ? Cela représente donc, mensuellement, une augmentation de 25€ en moyenne.
- Enfin, cette augmentation, comme l’affirme pourtant le ministre, ne concernera pas « tout le monde ». Prenons pour cela quelques exemples :
- pour un PLP, prof des écoles, prof certifié ou agrégé, un CPE ou un Psy-EN actuellement à l’échelon 8 de la classe normale, l’augmentation est de 10 point d’indice, soit environ 35€ net.
- pour le même enseignant à l’échelon 10 ou à l’échelon 11, l’augmentation sera d’environ 15€.
- les stagiaires, actuellement à l’échelon 1, peuvent se réjouir : leur salaire connaît un bond conséquent de 7€ mensuels.
- quant aux ex-stagiaires actuellement T1, ils n’avaient qu’à passer leur concours à un autre moment pour ne pas être à l’échelon 2 cette année : ils ne voient pas leur salaire augmenter… Il en va de même pour les personnels actuellement à la classe exceptionnelle.
Une distorsion existe donc bel et bien entre le discours du ministre et la réalité.
- Pour connaître votre salaire indiciaire (hors-primes),vous pouvez consulter cet article.
- Pour calculer votre salaire net (hors-prime), nous disposons d’un outil de calcul !
Augmentations prévues:
Classe Normale
| Echelon au 1er janvier 2020 | Évolution indiciaire au 1er janvier 2020 |
Impact sur la rémunération En brut par mois – en net par mois et par an |
| 1er échelon | +2 points | +9€ / 7,2€ par mois soit 86€ par an |
| 2ème échelon | +0 points | 0€ |
| 3ème échelon | +3 points | +14€ / 11,2€ par mois soit 134€ par an |
| 4ème échelon | +3 points | +14€ / 11,2€ par mois soit 134€ par an |
| 5ème échelon | +5 points | +23€ / 18,4€ par mois soir 221€ par an |
| 6ème échelon | +9 points | +42€ / 33,6€ par mois soit 403€ par an |
| 7ème échelon | +8 points | +37€ / 29,6€ par mois soit 355€ pa |
| 8ème échelon | +10 points | +47€ / 37,6€ par mois soit 451€ par an |
| 9ème échelon | +7 points | +33€ / 26,4€ par mois soit 317€ par an |
| 10ème échelon | +4 points | +19€ / 15,2€ par mois soit 182€ par an |
| 11ème échelon | +4 points | +19€ / 15,2€ par mois soit 182€ par an |
Hors prélèvements obligatoires, MGEN et hausse de la cotisation « pension civile »
Hors Classe
| 1er échelon | +15 points | +70€ / 56€ par mois soit 672€ par an |
| 2ème échelon | +8 points | +37€ / 29,6€ par mois soit 355€ par an |
| 3ème échelon | +11 points | +51€ / 40,8€ par mois soit 490€ par an |
| 4ème échelon | +5 points | +23€ / 18,4€ par mois soir 221€ par an |
| 5ème échelon | +7 points | +33€ / 26,4€ par mois soit 317€ par an |
| 6ème échelon | +8 points | +37€ / 29,6€ par mois soit 355€ par an |
Hors prélèvements obligatoires, MGEN et hausse de la cotisation « pension civile »
Focus sur 3 mesures également spécifiques à la paye de janvier 2020…
L’augmentation de la cotisation retraite
Comme tous les ans depuis janvier 2012, sans que (peut-être) vous n’y fassiez vraiment attention, la cotisation retraite augmente… Cette hausse des cotisations a été décrétée par le gouvernement Fillon. Elle n’a cependant jamais été remise à plat par la suite. Elle s’échelonne, pour l’heure, jusqu’en janvier 2020, selon le calendrier suivant :
| Année | Taux de la cotisation |
| 2012 | 8.39% |
| 2013 | 8.76% |
| 2014 | 9.14% |
| 2015 | 9.54% |
| 2016 | 9.94% |
| 2017 | 10.29% |
| 2018 | 10.56% |
| 2019 | 10.83% |
| 2020 | 11.10% |
La conséquence immédiate de la hausse de cette cotisation est d’annuler en bonne partie les modestes effets de l’augmentation du nombre de points d’indice…
LE PRÉLÈVEMENT DE L’IMPÔT À LA SOURCE
Depuis janvier 2019, le prélèvement à la source a commencé pour tous les salariés et retraités. Il y a eu une réactualisation de votre taux et donc du prélèvement mensuel sur la paye de septembre 2019.
A savoir: une nouvelle réactualisation, dite « exceptionnelle », sur le prélèvement en janvier 2020 (et les suivants…) est officielle afin d’intégrer la baisse annoncée par l’Etat. Ce taux réactualisé est accessible en quelques clics sur votre « espace particulier » du site des impôts.
L’AUGMENTATION DES COTISATIONS MGEN
Au 1er janvier 2020, le montant des cotisations évolue (selon la formule, l’âge, le nombre d’enfants, retraité-e ou non…).
L’augmentation constatée du prélèvement MGEN sur le salaire peut provenir de deux sources:
– la cotisation est calculée sur l’ensemble des revenus bruts de l’année n-2 (2018). Attention, l’ensemble des revenus = vos revenus Éducation Nationale + vos autres revenus déclarés officiellement. Si vous gagniez plus en 2018 qu’en 2017, la cotisation va donc augmenter en plus de l’augmentation des tarifs MGEN…
– dans le cadre de son assemblée générale, il a été voté une hausse des tarifs sur l’ensemble des offres santé (Initiale, Équilibre, Référence et Intégrale).
Par l’augmentation généralisée pour toutes les offres MGEN au 1er janvier 2020; l’évolution sera de:
· +0,5% formules initiale et équilibre
· +2% formule référence
· +2,5% formule intégrale
… réduction du tarif pour les personnels âgés de 30 à 34 ans (Equilibre, Référence et Intégrale), évolution de la cotisation par enfant (-4€/mois pour la formule Initiale, +2€/mois pour la formule équilibre et +3€/mois sur 2 ans pour la formule Référence) et augmentation des cotisations des conjoints.
Un exemple concret:
* un adhérent MGEN avec 2 enfants sur l’offre Référence Actif passe au 1er janvier 2020 de 117,99€ à 126,3€ par mois (avec une base des revenus annuels quasi-identique… mais une augmentation du taux de prélèvement de la MGEN passant de 3,08% à 3,14%). L’augmentation se décline comme suit:
– Une hausse spécifique aux 2 enfants de 6€ par mois (soit 2 x 3€)
– Une hausse de 83,99€ à 86,3€ soit 2,31€ par mois
L’augmentation mensuelle est donc de 8,31€.
Pour rappel, dans le même exemple au 1er janvier 2019, l’augmentation globale mensuelle était de +13,53€.
Au 1er janvier 2020, le « 100% Santé » garantit un Reste à charge zéro sur une sélection de soins et d’équipements précis, essentiels et de qualité. Cette sélection a un nom: les paniers « 100% Santé ».
Il y a 3 paniers « 100% Santé »: le panier optique, le panier dentaire, le panier audiologie… A noter que contrairement aux années précédentes, de nombreux personnels adhérents à la MGEN ont obtenu des informations soit par courrier soit par téléphone.
La situation des rémunérations dans l’Éducation Nationale vous paraît peut-être encore trop florissante ? Ne perdez pas de vue que la valeur du point d’indice est gelée depuis 2017 et que l’inflation, d’après l’Insee, se situe autour de 1% ou 1.5% en moyenne ces dernières années.
Le pouvoir d’achat dans nos métiers, loin d’augmenter, continue donc, lentement mais sûrement, de décrocher.
Une (seule) bonne nouvelle : l’indemnité CPLDS
Néanmoins, une bonne nouvelle est enfin arrivée. Après deux ans d’attente, l’indemnité pour les personnels titulaires de la CPLDS est enfin en place ! Elle concerne essentiellement les personnels exerçant en MLDS.
Pour aller plus loin
À toutes et tous, malgré tout : bonne année 2020 !