Feuille de paye : la « revalorisation » du 1er janvier 2020

Le passage à 2020 n'apporte guère de changements concernant nos métiers : pour les fonctionnaires, modeste augmentation du nombre de points d'indice... et augmentation de la cotisation retraite !

L’augmentation du nombre de points d’indice

« 300€ en moyenne, pour tout le monde, en 2020. » C’est ce dont se targuait le ministre de l’Education Nationale le 28 août 2019, à la veille de ce qu’il qualifiait comme l’ « une des meilleures rentrées qu’ [il] ait connue.« 

 

feuille de paye

Quelle sincérité peut-on voir dans cette déclaration du ministre ?

  • Premièrement, cette augmentation, fruit de la négociation PPCR menée par le précédent gouvernement, n’est pas l’oeuvre de l’actuel ministre. Pire : cette augmentation avait vocation à s’appliquer le 1er janvier 2019. Or, pour des raisons strictement budgétaires, cette augmentation a été repoussée par le gouvernement Philippe d’un an… soit le 1er janvier 2020.
  • Deuxièmement, est-il utile de préciser que les 300€ annoncés sont une moyenne, et qu’ils sont annuels ? Cela représente donc, mensuellement, une augmentation de 25€ en moyenne.
  • Enfin, cette augmentation, comme l’affirme pourtant le ministre, ne concernera pas « tout le monde ». Prenons pour cela quelques exemples :
    • pour un PLP, prof des écoles, prof certifié ou agrégé, un CPE ou un Psy-EN actuellement à l’échelon 8 de la classe normale, l’augmentation est de 10 point d’indice, soit environ 35€ net.
    • pour le même enseignant à l’échelon 10 ou à l’échelon 11, l’augmentation sera d’environ 15€.
    • les stagiaires, actuellement à l’échelon 1, peuvent se réjouir : leur salaire connaît un bond conséquent de 7€ mensuels.
    • quant aux ex-stagiaires actuellement T1, ils n’avaient qu’à passer leur concours à un autre moment pour ne pas être à l’échelon 2 cette année : ils ne voient pas leur salaire augmenter… Il en va de même pour les personnels actuellement à la classe exceptionnelle.

Une distorsion existe donc bel et bien entre le discours du ministre et la réalité.

  • Pour connaître votre salaire indiciaire (hors-primes),vous pouvez consulter cet article.
  • Pour calculer votre salaire net (hors-prime), nous disposons d’un outil de calcul !

feuille de paye

 

Augmentations prévues:

Classe Normale

Echelon au 1er janvier 2020 Évolution indiciaire
au 1er janvier 2020
Impact sur la rémunération
En brut par mois – en net par mois et par an
1er échelon +2 points +9€ / 7,2€ par mois soit 86€ par an
2ème échelon +0 points 0€
3ème échelon +3 points +14€ / 11,2€ par mois soit 134€ par an
4ème échelon +3 points +14€ / 11,2€ par mois soit 134€ par an
5ème échelon +5 points +23€ / 18,4€ par mois soir 221€ par an
6ème échelon +9 points +42€ / 33,6€ par mois soit 403€ par an
7ème échelon +8 points +37€ / 29,6€ par mois soit 355€ pa
8ème échelon +10 points +47€ / 37,6€ par mois soit 451€ par an
9ème échelon +7 points +33€ / 26,4€ par mois soit 317€ par an
10ème échelon +4 points +19€ / 15,2€ par mois soit 182€ par an
11ème échelon +4 points +19€ / 15,2€ par mois soit 182€ par an

Hors prélèvements obligatoires, MGEN et hausse de la cotisation « pension civile »

Hors Classe

1er échelon +15 points +70€ / 56€ par mois soit 672€ par an
2ème échelon +8 points +37€ / 29,6€ par mois soit 355€ par an
3ème échelon +11 points +51€ / 40,8€ par mois soit 490€ par an
4ème échelon +5 points +23€ / 18,4€ par mois soir 221€ par an
5ème échelon +7 points +33€ / 26,4€ par mois soit 317€ par an
6ème échelon +8 points +37€ / 29,6€ par mois soit 355€ par an

Hors prélèvements obligatoires, MGEN et hausse de la cotisation « pension civile »

Focus sur 3 mesures également spécifiques à la paye de janvier 2020…

L’augmentation de la cotisation retraite

Comme tous les ans depuis janvier 2012, sans que (peut-être) vous n’y fassiez vraiment attention, la cotisation retraite augmente… Cette hausse des cotisations a été décrétée par le gouvernement Fillon. Elle n’a cependant jamais été remise à plat par la suite. Elle s’échelonne, pour l’heure, jusqu’en janvier 2020, selon le calendrier suivant :

Année Taux de la cotisation
2012 8.39%
2013 8.76%
2014 9.14%
2015 9.54%
2016 9.94%
2017 10.29%
2018 10.56%
2019 10.83%
2020 11.10%

La conséquence immédiate de la hausse de cette cotisation est d’annuler en bonne partie les modestes effets de l’augmentation du nombre de points d’indice

 

LE PRÉLÈVEMENT DE L’IMPÔT À LA SOURCE
Depuis janvier 2019, le prélèvement à la source a commencé pour tous les salariés et retraités. Il y a eu une réactualisation de votre taux et donc du prélèvement mensuel sur la paye de septembre 2019.

A savoir: une nouvelle réactualisation, dite « exceptionnelle », sur le prélèvement en janvier 2020 (et les suivants…) est officielle afin d’intégrer la baisse annoncée par l’Etat. Ce taux réactualisé est accessible en quelques clics sur votre « espace particulier » du site des impôts.

 

L’AUGMENTATION DES COTISATIONS MGEN
Au 1er janvier 2020, le montant des cotisations évolue (selon la formule, l’âge, le nombre d’enfants, retraité-e ou non…).
L’augmentation constatée du prélèvement MGEN sur le salaire peut provenir de deux sources:
– la cotisation est calculée sur l’ensemble des revenus bruts de l’année n-2 (2018). Attention, l’ensemble des revenus = vos revenus Éducation Nationale + vos autres revenus déclarés officiellement. Si vous gagniez plus en 2018 qu’en 2017, la cotisation va donc augmenter en plus de l’augmentation des tarifs MGEN…
– dans le cadre de son assemblée générale, il a été voté une hausse des tarifs sur l’ensemble des offres santé (Initiale, Équilibre, Référence et Intégrale).

Par l’augmentation généralisée pour toutes les offres MGEN au 1er janvier 2020; l’évolution sera de:
·         +0,5% formules initiale et équilibre
·         +2% formule référence
·         +2,5% formule intégrale
… réduction du tarif pour les personnels âgés de 30 à 34 ans (Equilibre, Référence et Intégrale), évolution de la cotisation par enfant (-4€/mois pour la formule Initiale, +2€/mois pour la formule équilibre et +3€/mois sur 2 ans pour la formule Référence) et augmentation des cotisations des conjoints.

 

Un exemple concret:
* un adhérent MGEN avec 2 enfants sur l’offre Référence Actif passe au 1er janvier 2020 de 117,99€ à 126,3€ par mois (avec une base des revenus annuels quasi-identique… mais une augmentation du taux de prélèvement de la MGEN passant de 3,08% à 3,14%). L’augmentation se décline comme suit:

– Une hausse spécifique aux 2 enfants de 6€ par mois (soit 2 x 3€)

– Une hausse de 83,99€ à 86,3€ soit 2,31€ par mois

L’augmentation mensuelle est donc de 8,31€.

Pour rappel, dans le même exemple au 1er janvier 2019, l’augmentation globale mensuelle était de +13,53€.

Au 1er janvier 2020, le « 100% Santé » garantit un Reste à charge zéro sur une sélection de soins et d’équipements précis, essentiels et de qualité. Cette sélection a un nom: les paniers « 100% Santé ».

Il y a 3 paniers « 100% Santé »: le panier optique, le panier dentaire, le panier audiologie… A noter que contrairement aux années précédentes, de nombreux personnels adhérents à la MGEN ont obtenu des informations soit par courrier soit par téléphone.

 

La situation des rémunérations dans l’Éducation Nationale vous paraît peut-être encore trop florissante ? Ne perdez pas de vue que la valeur du point d’indice est gelée depuis 2017 et que l’inflation, d’après l’Insee, se situe autour de 1% ou 1.5% en moyenne ces dernières années.

Le pouvoir d’achat dans nos métiers, loin d’augmenter, continue donc, lentement mais sûrement, de décrocher.

Une (seule) bonne nouvelle : l’indemnité CPLDS

Néanmoins, une bonne nouvelle est enfin arrivée. Après deux ans d’attente, l’indemnité pour les personnels titulaires de la CPLDS est enfin en place ! Elle concerne essentiellement les personnels exerçant en MLDS.

 

Pour aller plus loin

À toutes et tous, malgré tout : bonne année 2020 !