La rupture conventionnelle : un droit nouveau

Deux décrets du 31 décembre 2019 étendent à la fonction publique la possibilité de conclure une rupture conventionnelle, à l’initiative de l’agent ou de l’administration.
Cette nouvelle possibilité concerne tout particulièrement les contractuels en CDI, nombreux dans les GRETA, les GIP et les MLDS.

La rupture conventionnelle : un outil de séparation plus souple

Jusqu’à présent, il n’était possible de rompre un CDI que par la démission ou le licenciement.
Cela conduisait immanquablement à des tractations plus ou moins officielles et souvent à un ressentiment aigu pour le collègue qu’il soit « remercié » ou volontaire pour partir, sans compter les échanges plus ou moins musclés entre le syndicat et l’administration pour défendre ces personnels sur le départ.

Dans un environnement compliqué, voire tourmenté, il est donc intéressant pour toutes et tous de disposer d’un outil de séparation plus souple.

Un accord entre les deux parties pour mettre fin au contrat sans démission ni licenciement…

Il est maintenant possible de mettre fin à un contrat sans démission, ce qui ouvre des droits pour l’agent, et sans licenciement, dans des conditions – heureusement – encadrées. Pour autant, ce n’est pas une porte ouverte à la précarisation, puisqu’il faut quand même l’accord des deux parties pour signer une rupture conventionnelle.

Une indemnité plancher fixée par décret Rupture conventionnelle

Le décret fixe les modalités de calcul de l’indemnité plancher due à l’agent.
Cela donne une base claire de négociation.

Retrouvez ici toutes les explications sur la mise en oeuvre de la procédure

Un premier bilan quantitatif pour l’académie

Pour 2020

15 demandes académiques dont 5 en Corrèze  => 5 acceptées dont 2 en Corrèze
Le profil : 2 PE 1 AESH 2 PLP
Ancienneté :
3 agents < 10 ans
1 agent entre 10 et 20 ans
1 agent entre 20 et 30 ans

Pour 2021

17 demandes académiques  dont 7 en Corrèze  (commission fin avril)
Le profil  : 2 aesh 1PE, 2 PLP, 1 perdir, 1 attaché d’administration
Ancienneté :
1 agent moins de 10 ans,
2 agents entre 10 et 20 ans
2 agents entre 20 et 30 ans
2 agents plus de 30 ans

Un accompagnement syndical indispensable

L’article 3 du décret 2019-1593 indique qu’un accompagnement syndical est possible : nous vous conseillons vivement d’adhérer pour vous faire accompagner dans ces procédures !