CAPD Corrèze du 06/02/2018 : Promotions

Le 6 février 2018 la CAPD a examiné la liste des promus

Le DASEN a également répondu aux questions des syndicats;

 

Soutien aux collègues victimes d’agressions physiques ou morales :

L’IEN doit accompagner au commissariat le collègue pour déposer une plainte (et non une main courante). Ce doit être systématique !

Y compris pour les insultes devant témoin

Circonscription non joignable (Ussel)

Il faut pouvoir avoir un message dans les 24h

Formation CAPPEI

Pas de volume déterminé, pas de courrier aux enseignants

Ceux qui font la formation à l’espe / et les autres ( candidats libres)

ESPE : les dispenser de participer au mvt et les affecter sous réserve de réussite ( TDR)

Bilan des absences non remplacées

919 jours d’abs dont 20 non remplacées au 20/10

Valorisation de certains postes en établissement spécialisé :

ITEP, EREA, IME : bonification de 10 points uniquement pour éviter une trop grande disparité puisqu’il n’y a plus de note au barême

Fin des 8 points de stabilité

PMC victimes de suppression de poste :

Priorité à ceux victimes de fermeture qui voudraient rester sur la même école pour les postes cp ou ce1 dédoublé ( code spécifique sur le mouvement)

A clarifier avant le 09/03

Postes à profil :

Les mêmes + ARAMIS + direction de ST Germain les Vergnes

rapprochement de conjoint :

Ne sera pas étendu à ceux dont le conjoint est sur un autre département

Mouvement pour les intégrés avec Inéat Exeat

Pas de changement, mouvement en même temps que les autres collègues

Commissions postes à profil avec avis :

On garde 3 avis

Favorable valorise le travail du collègue tout en lui faisant comprendre qu’un autre collègue a plus d’expertise

Départage des candidats au barême

AGS + Echelon + ancienneté dans l’échelon à la date de fermeture

et en cas d’égalité d’arrivée, l’année à titre pro ? => à réfléchir

Etiqueter les decharges à 100 % (ex : la jaloustre à ussel + JJaurès + Ussac ) pour les mettre au mouvement

A voir, rester prudent