Mardi 30 juin 2020
Promotions à la hors classe
Peuvent accéder à la HC les enseignants qui ont au moins 2 ans d’ancienneté au 9ème échelon
Barème = ancienneté + avis (voir toutes les informations dans notre article)
69 promouvables cette année,
Départage des barèmes 150 par ordre d’AGS décroissant pour en promouvoir 14 (ce qui est beaucoup)
Dasen : départage à l’AGS reconnaît les carrières un peu différentes. Tout ramener à l’AGS ne me semble pas satisfaisant, il n’y a pas de valeur professionnelle. Nous sommes vigilants aux départs à la retraite potentiels en 2021.
Le Sgen-CFDT demande un départage à l’AGS complète, une partie de la valeur professionnelle mais revoir l’appréciation pour les collègues n’ayant pas eu de rdv de carrière ou une appréciation rendue par un IEN ne le connaissant pas, et prioriser les collègues à 3 ans de la retraite potentielle.
Opposition du DASEN à 1 promotion, car pour lui il ne serait pas juste par rapport à d’autres collègues de permettre à cette collègue d’accéder ensuite rapidement à la classe exceptionnelle.
La collègue fait l’objet d’un rapport suite à une inspection d’école et sera accompagnée.
Cette opposition temporaire n’est pas figée, une fois que la personne aura été accompagnée, il y aura un nouvel avis, on lui laisse toutes les chances pour la suite.
Engagement du DASEN à revoir cette décision après l’accompagnement de la collègue.
Cette personne est de 1973. La collègue sera reçue, il n’y a pas de passage automatique sans mettre en perspective toute la carrière. Cela permet une autre promotion.
Promotions classe exceptionnelle et échelon spécial
Toutes les informations dans notre article
21 promus au vivier 1 et 7 promus au vivier 2 
Vivier 1: tous les excellents et TS sont promus
Départage à l’AGS des satisfaisants quand barème égal
Répartition homme / femme favorable aux femmes
34 candidats au vivier 1
15% avis excellents = 5,1 soit 6 proposés
20% avis très satisfaisants = 6,8 soit 7 proposés
8 candidats au vivier 2
20% avis excellents =1,2 soit 2 proposés
20%avis très satisfaisants =1,6 soit 2 proposés
Vivier 2: 2 Excellents, 2 très satisfaisants, 3 satisfaisants (1 seule personne ne passe pas)
Dans les quotas de promotions actuels, l’accès à être « ayant droit » ouvre la porte à la promotion.
Échelon spécial de la classe exceptionnelle
4 promus
2 recours sur refus de temps partiel
Une collègue entrante qui souhaitait un 50% de TP. N’a pas d’enfants mais voulait exercer une activité privée d’ordre agricole. Besoin de ressources humaines.
Un collègue souhaitait le mercredi matin au titre de son activité à la MAIF, mais ne correspond pas aux quotités possibles.
Questions diverses
Envoi sur boîtes écoles d’un courrier d’une députée
Mme la députée fait partie d’une commission chargée de faire un certain nombre de retours sur la situation de confinement, le positionnement sur l’évolution du statut de directeur.
Bilan mouvement
Un bilan global et chiffré sera fait à la rentrée.
Reprise du 22 juin
Toutes les écoles ont rouvert et fonctionnent normalement. Merci aux directeurs et directrices.
Primes covid
104 enseignants concernés. Sera réglé en août.
Le Sgen-CFDT demande que les enseignants puissent se regrouper, qu’un seul déclare les heures et qu’ensuite les collègues se partagent la prime (puisqu’un collègue ayant moins de 4 jours de volontariat ne touchera rien !).
Réponse du DASEN : ce n’est pas prévu ainsi !
Congés de formation professionnelle
Les répartitions ont été revues suite à des refus.
Compte personnel de formation
4 personnes concernées depuis 2018. C’est la commission académique qui rend un avis.
C’est un dispositif qui permet de financer un nombre d’heures (voir notre article)
Les rendez-vous de carrière qui ont été décalés cette année seront reportés jusqu’au mois de décembre. Le nombre d’agents concernés sera précisé.