Point sur la situation sanitaire, rupture conventionnelle, faits établissement ...
Bilan sanitaire
Les chiffres
A ce jour le taux d’incidence est inférieur au taux national
Depuis le retour des vacances de printemps : 80 classes fermées, 1800 élèves à l’isolement (moyenne hebdomadaire de 10 à 12 classes fermées)
Secteur urbain plus impacté (Brive) parce que densité de population plus importante.
Cluster intra-familial suite à un mariage a impacté 8 classes, touchant 4 établissements
Cluster dans une manifestation sportive également (échange de bouteilles d’eau)
Tests salivaires dans les écoles où il y a eu fermeture de classe et là où le virus circule
5000 tests réalisés, 75% acceptation des familles, 9 cas positifs
3o cas cette semaine, 375 cas isolés – 15 classes fermées (transfert du primaire vers le secondaire)
tests salivaires : 256 dans le 1D (4 cas positifs) et 195 dans le 2D
Autotests dans les lycées : 436 tests la semaine dernière, aucun cas positif, peu d’adhésion à ces tests
On constate donc un tassement des contaminations, les cas qui apparaissent sont des cas de contamination intra familial
Il y a eu un problème d’approvisionnement des autotests, si des besoins se révèlent il faut le signaler à l’administration qui fera le nécessaire
Mme Diop psychologue scolaire, intervient sur le climat scolaire qui devient compliqué : le port du masque, le non brassage font que les élèves ne se supportent plus, des situations de harcèlement augmentent…
Bilan CRHP (conseillère ressources humaines de proximité)
Mme Simbert a reçu 187 agents, 76% femmes et 24% hommes
Répartition par métier :
40% du 1D
24% 2D
8% d’AESH
Ancienneté des agents :
48% ont entre 15 et 19 ans d’ancienneté
36% ont entre 10 et 14 ans d’ancienneté
28 collègues ont plus de 20 ans d’ancienneté
demandes d’informations sur la formation et les possibilités de reconversion, rupture conventionnelle 8%
Nature des demandes ;
Nombre de démissions :
4 démissions en 2016
8 démissions en 2017
9 démissions en 2018
7 démissions en 2019
18 démissions en 2020 (dû essentiellement à des agents en période d’essai, donc une mauvaise orientation)
3 démissions en 2021
Donc 46 démissions tous corps confondus
Bilan des demandes de ruptures conventionnelles
La rupture conventionnelle est une disposition mise en place en 2020
2 ruptures en 2020 (pour 7 demandes)
6 ruptures en 2021 (pour 9 demandes)
Faits établissement :
Il n’y a pas d’explosion. Les faits sont partagés entre Mme Bouillaguet pour le volet social et Mr Lissac pour le volet accompagnement des IEN et personnels.
Une équipe pédo psychiatrique de l’hôpital de Brive peut se déplacer dans les écoles
La justice, les parents (parfois dans le déni) ont également un rôle à jouer dans la gestion de ces cas.
Plan de prévention : bilan annuel
15 établissements du 2D ont été accompagnés en visio pour le DUERP
Pour le document RSST : une application dématérialisée va être déployée sur le modèle de Poitiers
Renforcer le pilotage : Mme Eva Brissaud psychologue du travail a été recrutée
Surveillance médicale renforcée pour les agents les plus exposés (poussière bois, particules cancérigènes)
Travail sur les SEGPA l’an prochain
Prévention des troubles musculo-squelettiques en maternelle déployée l’an prochain sur les 3 départements
Enquête amiante va être lancée comme chaque année auprès des personnels nés entre 1955 et 1961 afin d’évaluer s’ils ont été exposé au cours de leur carrière et doivent faire l’objet d’un suivi
Plan égalité : en attente des directives ministérielles pour mettre en place des actions concrètes.
Document unique :
100% de retours donc une vision complète et précise
Tous les directeurs et directrices sont formés, les assistants de prévention accompagnent
Pour le département de la Corrèze, le bilan montre que 99% des exercices ont été réalisés
88% des exercices risques majeur
96% des exercices PPMS attentat réalisés
94% des exercices PPMS risques majeurs réalisés
On observe une prise de conscience du risque, les collectivités accompagnent de plus en plus
Une quinzaine d’actions prioritaires ont été identifiées
Soutien fort de la préfecture
Proposition de groupe de travail
Lors d’une visite d’établissement il faudrait repenser le document qui est rempli à cette occasion, plus axé sur les conditions de travail des personnels.
6 à 7 personnes : 1 par OS + le secrétaire de chsct + administration (Mme Fulminet, Mme Simbert, Mme Wayak) + Mr Leclerc
Fiche SST
Mme P. a le soutient de l’institution. Elle est accompagnée.
La maman est dans le déni, arrive à avoir raison devant le juge des enfants
Situation quotidienne de violence
Il est nécessaire de trouver une solution. Les collègues sont entendus, les IEN.
L’administration reviendra vers le CHSCT dès qu’une solution pourra être trouvée