CTA de repli

Le CTA est présidé par M. Guilbaut (SG) en l’absence de Mme la Rectrice (réunion recteurs à Paris sur 2 jours).
M. Guilbaut présente la nouvelle DRH : Mme Beynet Valérie (qui était depuis 3 ans responsable de la DEC au Rectorat de Nice, et avant elle était adjointe-DRH à l’Université de Toulon).

Vient le moment de la lecture des différentes déclarations liminaires.

Pour lire celle du Sgen-CFDT :  Cliquez ICI

Réponses aux déclarations liminaires :

Réforme du LP : la Rectrice a fait remonter à la Centrale les difficultés notées par les syndicats.

Expérimentation école : ce sont des projets de terrain et le Rectorat accompagne ses projets, ce n’est pas un pilotage descendant, le Rectorat a reçu le guide d’attribution des moyens.

Remplacement : difficulté sur certaines disciplines dans le 2^nd degré, le Rectorat a fait de très gros efforts sur le remplacement, M. Guilbaut précise qu’ils essaient de faire au mieux, qu’ils ne mégotent pas sur les moyens, ils essaient de faire face au besoin. Sur le 1^er degré : à la rentrée 42 contractuels, le Rectorat a fait appel à l’ensemble de la liste complémentaire, recrutement actuel de 17 contractuels (contrat signé jusqu’à la fin de l’année scolaire) répartition de ces 17 nouveaux contractuels (14 en Haute-Vienne, 1 en Corrèze et 2 en Creuse), mais le département de la Creuse est actuellement dans une situation délicate, le Rectorat travaille dessus, sûrement des contractuels vont être rajoutés.

DGH, budget, moyens d’enseignement : M. Guilbaut est d’accord sur le nombre d’HSA qui est important dans l’académie, le Rectorat répartit la DGH qu’on lui donne.

RenoiRH : nouveau logiciel de gestion des ressources humaines (service de Mme Massot) répétition générale, Agora s’arrête le 15/11 après réouverture sur le 15/12.

Revalorisation ITRF SIA-Système d’informations : M. Guilbaut confirme que la revalorisation porte que sur certaines catégories de personnels, mais il indique qu’une future revalorisation ITRF est à venir (2^ème vague l’année prochaine en projet au MEN).

 

I- Les constats de la rentrée de septembre 2022 :

L’académie compte 560 élèves de moins que l’année dernière (-262 en Corrèze, -13 en Creuse et – 285 en Haute-Vienne).

Les effectifs du 1^er degré ont baissé de 4 399 élèves en 5 ans soit – 7,9 %. Pour le 2^nd  degré, il y a 12 élèves de plus que l’année dernière (+144 au collège, +45 dans le 2^nd cycle enseignement général et technologique, -98 dans le 2^nd cycle enseignement professionnel, +28 CPGE, -108 STS, +8 prépa diverses, -7 EREA). Pour l’instruction à domicile, il y aurait 17 élèves en moins par rapport à l’année dernière. Environ 230 élèves Ukrainiens dans l’académie actuellement (134 dans le 1^er degré).

Les ajustements divisionnaires à la rentrée 2022 :

• Collèges : 20 ouvertures et 18 fermetures
• Lycées : 7 ouvertures et 12 fermetures

La dotation globale horaire pour l’académie est de 72 273,81 h (dont 9,95 % d’HSA).

Certains lycées détiennent un record d’HSA comme le lycée Turgot avec un taux de 19,56 %, suivi du lycée Valadon 17,84 %, le lycée Gay Lussac 15,98 % et le lycée Simone Veil 15,75 %.

 

II- Bilan orientation 2022

En 2022, à l’issue de la classe de 3^ème :

• 65,1 % des élèves ont poursuivi leurs études vers une 2^nde GT
• 26,5 % vers une 2^nde Pro
• 8,2 % vers une 1^ère CAP

A l’issue de la classe de 2^nde GT :

• 67,7 % vers une 1^ère Générale
• 28,2 % vers une 1^ère Technologique
• 3,6 % vers la voie professionnelle

Parcoursup :

5 558 candidats ont postulé sur l’outil Parcoursup sur 6 352 terminales soit un taux de participation de 87,5 % ce qui représente 57,48 % de bacs généraux, 23,88 % de bacs technologiques et 18,64 % de bacs pro.

Les candidats ont formulé en moyenne 11 vœux et 83,2 % des candidats ont accepté une proposition de Parcoursup.

A la fin du calendrier Parcoursup, 256 candidats se trouvaient sans aucune proposition, la Commission d’Accès à l’Enseignement Supérieur (CAES) a fait des propositions à l’ensemble des candidats, 61 n’ont pas acceptés la proposition.

 

III- Revalorisation indemnitaire du personnel ITRF SIA-Systèmes d’information

Il y a 2 modalités de revalorisation : une revalorisation forfaitaire par corps ainsi qu’une convergence vers la moyenne indemnitaire des 3 académies de la région académique.

L’académie de Limoges a 17 personnes concernées par cette revalorisation (3 ASI, 6 IGE, 3 IGR, 5 TECH). La revalorisation a été faite sur la paie d’octobre avec un effet rétroactif au 01/01/2022.

La revalorisation forfaitaire annuelle s’élève à :

+355 € pour les IGR (29,58 € par mois)

+886 € pour les IGE (73,83 € par mois)

+918 € pour les ASI (76,50 € par mois)

+821 € pour les TEC (68,41 € par mois)

+ 1 410 € pour les ATRF (117,50 € par mois)

Académie	Corps	Valeur moyenne avant augmentation	Valeur moyenne après augmentation	Valeur moyenne après forfait	Augmentation moyenne mensuelle
Bordeaux Limoges Poitiers	ASI	686,19 781,00 696,13	727,36 800,53 730,94	803,86 877,03 807,44	117,67 96,03 111,31
Bordeaux Limoges Poitiers	ATRF	619,82 Non concerné 656,00	619,82   656,00	737,32   773,50	117,50   117,50
Bordeaux Limoges Poitiers	IGE	773,60 844,67 851,07	820,01 870,01 872,34	893,84 943,84 946,17	120,25 99,17 95,11
Bordeaux Limoges Poitiers	IGR	1 378,22 1 398,50 1 345,00	1 433,35 1 440,46 1 412,25	1 462,93 1 470,04 1 441,83	84,71 71,53 96,83
Bordeaux Limoges Poitiers	TECH	644,20 608,20 678,70	676,41 650,77 699,06	744,83 719,19 767,48	100,63 110,99 88,78

 

Vote :

Pour : 7

Contre : 0

Abstention : 2 dont le Sgen-CFDT car cela ne concerne pas tous les ITRF.

 

IV- Evolution de la carte des formations pour la rentrée 2023 :

La carte des formations professionnelles pour la rentrée 2023 est la suivante :

Ouverture :

• LP Edouard Vaillant St Junien : CAP métallier 1^ère année capacité 10 élèves

Malheureusement, on ferme le CAP menuisier installateur poseur pour ouvrir le CAP métallier.

Fermetures :

• LP Edouard Vaillant St Junien : 1^ère année CAP menuisier installateur poseur (capacité 15) raisons données par le Rectorat : volonté de l’Ets, avis du corps d’inspection, PFMP ne sont plus en adéquation avec les demandes et le référentiel de formation, expression forte locale avec le CAP métallier, travail avec le campus des métiers filière bois
• Lycée Bourdan Guéret : MC AG2S Animation Gestion des Projets dans le secteur sportif (capacité 20) raisons données par le Rectorat : difficultés à trouver son public, 7 candidats mais pas forcément intéressés par la formation (CAES après Parcoursup), cette formation existe au LP Pagnol

Dispositifs non reconduits :

• LP Delphine Gay Bourganeuf : FCIL soin et bien-être des personnes âgées
• LMB Felletin : FCIL technicien de la performance du bâti, innovations et drones
• LMB Felletin : FCIL bâtisseur en éco-matériaux

Poursuite des opérations de la rentrée 2023 engagées aux rentrées précédentes :

Ouvertures :

• LP Delphine Gay Bourganeuf : 2^ème année BTS métiers de l’esthétique cosmétique et parfumerie option management (capacité 12)
• LP Felletin : Terminale professionnelle Bac pro intervention sur patrimoine bâti voie scolaire (capacité 8)

Proposition d’évolution à la rentrée 2024 :

• LP Lavoisier Brive : 1^ère année BTS maintenance des véhicules automobiles (capacité 12).

Vote :

Pour : 0

Contre : 0

Abstention : 9 (car les ouvertures sont souvent synonyme de fermetures en même-temps)

Votre représentante syndicale Sgen-CFDT

Catherine Massaloux