L'ordre du jour du CTA porte sur les constats de rentrée, le bilan des affectations et de Parcoursup, la revalorisation du RIFSEEP et la carte des formations.
I- Les constats de rentrée :
Dans le 1er degré : il y a moins 841 élèves à la rentrée 2021 (+ 40 en ULIS, – 265 en préélémentaire et – 616 élèves en élémentaire).
La Haute-Vienne est le département le plus touché par la perte d’effectif : – 521 élèves. Pour la Corrèze, on constate une baisse de -264 élèves et pour la Creuse une baisse de -56 élèves.
Le nombre d’élèves moyen par classe dans l’académie est de 20,5 (21,7 dans le 87 / 17,5 en Creuse / 20,1 en Corrèze).
Certains élèves continuent d’être instruits à domicile : 525 enfants actuellement (465 l’année dernière).
Dans le 2nd degré : l’académie perd 416 élèves (- 313 dans le 2nd degré et – 94 dans le PostBac).
Les apprentis ne sont pas comptés dans l’effectif, ce qui peut expliquer une partie de la chute des effectifs.
Certains élèves continuent d’être instruits à domicile : actuellement 211 (l’année dernière 285).
- Bilan affectation – PARCOURSUP :
La présentation est faite par Mme Soulie (CSAIO).
Orientation à l’issue de la classe de 3ème :
- 64,2 % des élèves vont en 2nde GT
- 27 % en voie Professionnelle
- 8,8 % vers les CAP
Orientation des élèves à l’issue de la classe de 2nde générale :
- 69,4 % des élèves vont en 1ère générale
- 27 % en 1ère technologique
- 3,4 % en voie professionnelle
PARCOURSUP :
5 723 candidats de terminale ont candidaté lors de la phase principale de Parcoursup. 82 % des bacheliers ont accepté une proposition sur Parcoursup. Les élèves font en moyenne 11 vœux. Les propositions ont été plus rapides cette année sur Parcoursup.
CAES : Commission d’Accès à l’enseignement supérieur
255 candidats de l’académie de Limoges ont bénéficié de l’accompagnement de la commission (candidats sans proposition). Il y a eu 5 commissions pendant le mois de juillet 2021. La CAES a trouvé une solution pour les 255 candidats mais tous les candidats ne l’ont pas forcément accepté.
II- REVALORISATION RIFSEEP : filières infirmiers, médecins et ITRF
Le RIFSEEP est le Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel
A- Infirmières et conseillères techniques :
L’année dernière, les infirmières ont bénéficié de la revalorisation triennale du RIFSEEP (+ 9 % pour les non logés et + 15 % pour les logés).
Le budget concerné à la revalorisation du RIFSEEP des INFENES pour l’année 2021 est de 35 380 € pour l’académie.
Pour l’abattement logé – non logé : l’académie propose de passer d’un abattement de 35 % à un abattement de 20 % (diminution du taux d’abattement des logés). Le gain par mois est de 107 € pour les logés (le Rectorat a réalisé un essai de calcul avec un abattement à 15 %, mais ça ne passe pas avec l’enveloppe budgétaire délivrée par le MEN). L’enveloppe est entièrement consommée avec la revalorisation proposée.
Les personnes qui ne voient pas leur socle revalorisé bénéficieront d’une revalorisation de 2 % de l’IFSE.
Le Rectorat fait son maximum pour que la revalorisation soit sur la paie de novembre avec un effet rétroactif au 01/01/2021 (au plus tard paie de décembre).
| Composition
des groupes |
NON LOGES | LOGES | NOMBRE | |||||
| Socle mensuel | Socle mensuel | |||||||
| MEN | Académie | MEN | Académie | Total | N.Logés |
Logés |
||
| Groupe 1 | Conseillères
techniques |
396 | 428 | 250 | Néant | 3 | 3 | 0 |
| Groupe 2 | Infirmières | 360 | 385 | 233 | 308 | 108 | 26 | 82 |
| TOTAUX | 111 | 29 | 82 | |||||
Question Sgen-CFDT : Les personnes qui ont pris leur retraite entre janvier et novembre 2021, toucheront-ils la revalorisation du RIFSEEP ? Le montant de la revalorisation du 01/01 jusqu’au moment du départ à la retraite sera versé avec notification d’un bulletin de salaire en novembre.
En clair, les conseillères techniques vont toucher 428 € par mois de RIFSEEP, les infirmières non logées 385 € et 308 € pour les infirmières logées. Ainsi tout le monde bénéficie d’une augmentation du RIFSEEP, et la revalorisation est plus élevée que celle du socle du MEN. Le Sgen-CFDT décide donc de voter POUR.
Vote :
Pour : 9 dont le Sgen-CFDT
Contre : 1
Abstention : 0
B- Médecins :
L’académie regroupe 8 médecins dont 3 médecins conseillers techniques et 5 médecins de secteurs.
Le budget alloué par le MEN à la revalorisation du RIFSEEP des médecins pour l’année 2021 est de 11 600 € pour l’académie. Le rectorat a décidé de dépenser 13 080 € (soit 1 480 € de plus). Il s’avère difficile de recruter des médecins scolaires et l’académie a fait le choix de se rapprocher du RIFSEEP d’autres académies.
| Médecins | Groupes | Socle mensuel | Effectif | |
| MEN | Académie | |||
| Médecins de
secteurs |
Groupe 1 : encadrement, pilotage | 900 | 917 | 0 |
| Groupe 2 | 900 | 917 | 5 | |
| Médecins
Conseillers techniques |
Groupe 2 | 1 167 | 1 250 | 0 |
| Groupe 3 | 1 167 | 1 250 | 3 | |
| Total | 8 | |||
La revalorisation sera effective sur la paie de novembre avec un effet rétroactif au 01/01/2021 (sinon au plus tard sur la paie de décembre).
En clair les médecins voient la valeur du socle augmentée et bénéficie aussi d’une revalorisation :
- Médecins de secteurs : le socle passe de 666,67 € par mois à 917 € par mois plus une revalorisation forfaitaire de 108 €
- Médecins conseillers techniques : le socle passe de 729,17 € par mois à 1 250 € plus une revalorisation forfaitaire de 208 €.
Ainsi tous les médecins bénéficient d’une augmentation du RIFSEEP, et la revalorisation est plus élevée que celle du socle du MEN. Le Sgen-CFDT décide donc de voter POUR.
Vote :
Pour : 10 dont le Sgen-CFDT
Contre : 0
Abstention : 0
C- Revalorisation des ITRF :
Il s’agit de la revalorisation triennale (les ITRF sont rentrés dans le cadre du RIFSEEP en 2018).
La revalorisation porte sur une base ministérielle :
| Corps | % revalorisation | Effectif en 2018
à titre indicatif |
| IGR Ingénieur de Recherche | + 1,5 % | 3 |
| IGE Ingénieur d’Etudes | + 2,5 % | 7 |
| ASI Assistant Ingénieur | + 3,0 % | 4 |
| TECH Technicien catégorie B | + 3,5 % | 0 |
| ATRF Adjoint Technique | + 5,0 % | 95 |
| TOTAL | 109 | |
Le Rectorat fait son maximum pour que la revalorisation soit sur la paie de novembre avec un effet rétroactif au 01/01/2021 (sinon au plus tard paie de décembre).
Vote :
Pour : 9 dont le Sgen-CFDT
Contre : 1
Abstention : 0
III- Evolution de la carte des formations :
La carte des formations est présentée par M. Suchaud (DAFPIC).
Tableaux de la carte des formations à la rentrée 2021 et 2022 : ICI
La capacité de certaines formations a été augmentée à la rentrée mais que pour une année ce qui inquiète les différents syndicats (dispositif 1 jeune 1 solution).
Vote :
Pour : 0
Contre : 0
Abstention : 10 dont le Sgen-CFDT
Réponses aux questions diverses :
Les syndicats dénoncent les salaires très bas et les conditions de travail des AESH : pour la Rectrice les AESH sont revalorisés et mieux considérés dans l’EN mais c’est vrai qu’il manque des AESH, il y a un vrai travail à mener. Beaucoup d’AESH sont embauchés à temps partiel.
Dans les formations scientifiques, on remarque un manque de filles : la Rectrice indique qu’il y a quelques événements, quelques initiatives pour améliorer cela.
Choix des triplettes et des doublettes pour les enseignements de spécialités : le Rectorat répond qu’il n’y a pas beaucoup d’évolution entre 2020 et 2021 à part une baisse des demandes pour les sciences
Devoirs faits : des enfants non accompagnés pour les devoirs, le sont maintenant par ce processus
Contractuels AED : gros recrutement
PFMP : les jeunes qui partent en entreprise doivent être vaccinés ou bien réaliser un test toutes les 72 h
TER (Territoire Educatif Rural) : la Rectrice est très favorable à cette expérimentation. 1 TER dans chaque département, le but est de renforcer les liens, comment travailler, comment renforcer l’attractivité de l’école rurale, aider les élèves, etc.
3 territoires sont identifiés : rapprochement avec le tissu local volontaire
Creuse : Aubusson avec interconnexion Creuse Grand Sud 179 élèves, + Cité Eugène Jamot
Corrèze : Xaintrie Val’Dordogne, St Martin la Méanne, Argentat 13 communes
Haute-Vienne : Eymoutiers : 12 communes, 6 écoles 1 Collège et le CADA
Signature des conventions en décembre 2021 (COPIL), commissions de travail nov-déc, mars 2022 : 1er bilan d’étape
3 académies ont expérimenté les TER : plutôt bilan favorable même si le délai est très court. Cette année 7 de plus testent le dispositif.
Des moyens vont être alloués par le MEN, mais on ne sait pas le montant.
Fin du CTA 18h20.
Votre représentante Sgen-CFDT
Catherine Massaloux